红木行业出现“用工难” 节后技工身价普涨

一年之计始于春，虎年春节刚刚过去，很多红木企业“摩拳擦掌”欲准备动工大干一场，但是却出现了一个始料未及的现象：年关过后，技工难求，若想求之，必先予之“高身价”。对于亟待开工的企业来说，这件事情不啻于一个“用工难”问题。

而如何解决这个“用工难”问题呢？面对这种“万事俱备 只欠东风”的局面，不同红木企业各有不同的招数。在这中间，因企业实力大小各异，遂出现了技工人才“两极分流”的现象。一些比较有实力的名牌企业，讲求的是产品的质量和信誉，而决定产品质量和信誉最直接的因素则是木工、雕工、油漆工的技术水平。所以，对于当前不稳定的形势，这些有实力的企业不惜花费重金留住公司原有优秀技工。另一方面，又施以高薪聘请其他优秀技工入厂，这样一来，一些好的木工、雕工、油漆工都流入到这些名牌企业中，在内就形成了一股优质技工人才链。有了这些人才的后方支持，企业理所当然会得到更好的发展。但是同时，对于一些没有实力的小厂来说，这种“用工难”的日子有些难捱，可谓是骑虎难下。因为一时找不到工人，但又迫于开工在即，这些小企业不得不招收一些没多少经验、技术水平差的工人过去，工艺方面只好粗制滥造，产品质量自然不可多言。其实，解决“用工难”这个问题的实质就是一场人才的竞争，更是一次对企业实力的考量。

但是，对于消费者来说，红木行业劳动力的大幅涨价并不是一个好现象。据有关业内人士预测，至2011年，技工人才的年薪预计可达到10万元/人。如此高的身价同时也说明一个问题：技工还是原来的那些技工，家具的工艺和质量并不会随着他们身价的飞升而有所提高。但是对于企业来说，用人成本却明显增加，很多企业为达到资金平衡，必将提高红木家具价格。更甚者，一些小厂在这种大环境下“催生”的家具质量让人堪忧，消费者到时一定要睁大明眼！